BNS propune dublarea deducerii personale pentru salariile foarte mici

by | 2 Sep 2021 | Social

Blocul Naţional Sindical (BNS) propune dublarea deducerii personale de bază, de la 350 de lei la 700 de lei, pentru salariile aflate sub şi la nivelul salariului minim pe economie, astfel încât salariul minim pe economie să poată fi majorat în 2022 la suma de 1.530 de lei net, potrivit unui comunicat remis marţi de organizaţia sindicală.

“Eforturile sectorului economic trebuie sprijinite (…) şi de o politică fiscală adecvată pentru salariul minim. Ca urmare, propunem ca deducerea personală de bază să se dubleze – de la 350 la 700 lei, pentru salariile aflate sub şi la nivelul salariului minim, urmând ca întreaga grilă de deduceri pentru celelalte tranşe de venit să se ajusteze în mod corespunzător. O astfel de măsură ar permite creşterea salariului minim net în 2022 la 1.530 lei”, se menţionează în comunicatul BNS.

Pe aceeaşi temă a formulei de stabilire a salariului minim pentru anul viitor, Blocul Naţional Sindical aminteşte că Guvernul a decis să păstreze în anul curent nivelul salariului minim la nivelul celui din anul anterior.

“Actuala coaliţie de guvernare a propus în 2019, pentru anul 2020, o formulă de calcul a salariului minim luând în calcul creşterea reală a productivităţii în anul 2018 faţă de 2017 şi indicele preţurilor octombrie 2019 – octombrie 2018. Pentru 2021, deşi după acelaşi mecanism de calcul salariul minim ar fi trebuit să crească la 2.380, s-a preferat în mod arbitrar păstrarea acestuia la 2.300 lei. Din punctul nostru de vedere situaţia nu mai poate continua în acest mod, este nevoie de o abordare responsabilă pentru a reduce aceste disparităţi, pentru a reduce sărăcia în muncă şi totodată pentru a asigura un nivel adecvat al veniturilor din salarii”, se precizează în comunicatul BNS.

Sindicatul argumentează că formula pentru calcularea salariului minim pentru anul viitor trebuie să includă factori precum pragul de sărăcie pentru o familie de salariaţi pentru 2022 şi proporţia de 50% dintre salariul minim brut şi câştigul salarial mediu brut, conform prevederilor Cartei Sociale europene revizuite.

“Având în vedere adâncirea discrepanţelor salariale în profil teritorial dar şi semnele de precarizare accentuată a condiţiilor de muncă, precum şi condiţiile economice – extrem de favorabile – aşa cum sunt acestea prezentate de Guvern, considerăm că pentru anul 2022 stabilirea salariului minim ar trebui să ţină cont de un set de indicatori, respectiv: evoluţia productivităţii reale a muncii (valoarea adăugată brută/populaţie ocupată) pentru perioada 2019 – 2020 şi prognoza pentru 2021 – 2022; rata inflaţiei pentru perioada 2019 – 2020 şi prognoza pentru perioada 2021 – 2022, decembrie/decembrie; pragul de sărăcie pentru o familie de salariaţi pentru 2022 (1.465*1,031) – 1.510 lei net; prevederile Cartei Sociale europene revizuite, ratificată de România conform căreia salariul minim trebuie să fie situat la un nivel adecvat, respectiv raportul între salariul minim brut şi câştigul salarial mediu brut să fie de de cel puţin 50%”, se menţionează în comunicatul BNS.

Blocul Naţional Sindical atrage atenţia că nivelul actual al salariului minim nu permite unei familii medii de salariaţi să depăşească pragul de sărăcie.

BNS subliniază că un număr de 127.136 de angajaţi cu contract individual de muncă cu normă întreagă au avut în iunie 2021 venituri brute realizate mai mici decât nivelul salariului minim pentru studii superioare de 2.350 de lei.

Alţi 460.954 de angajaţi cu contracte de muncă cu timp parţial au avut în iunie anul curent venituri realizate sub aceeaşi limită de 2.350 de lei.

Peste 90% din persoanele care în luna iunie 2021 au avut timpul de muncă redus, conform OUG 132/2020, şi implicit cu venituri diminuate, fac parte din grupa persoanelor cu veniturile salariale în jurul salariului minim, notează BNS.

În iunie 2021, numărul angajaţilor cu contracte de muncă cu timp complet era de 5.084.694, cu 139.945 mai mic decât cel existent în iunie 2019 – 5.224.639 de angajaţi cu contracte de muncă cu timp complet, potrivit organizaţiei sindicale.

Numărul angajaţilor cu contracte de muncă cu timp parţial a crescut însă semnificativ, cu aproximativ 36%, de la 429.295 la 585.858 persoane, arată BNS.

Etichete:

Ultimele știri

Greșeli majore în războiul din Ucraina

Războiul din Ucraina este consecința unei serii de erori strategice și de evaluare făcute de toate părțile aflate în conflict. În mod cert, dacă măcar o parte dintre aceste erori ar fi fost evitate,...

Loading



Cele mai citite



Te-ar putea interesa

Loading


Loading